DEESARH
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Référentiel de DEESARH et Cours de DEESARH Gratuit ! Programme de DEES de la FEDE
INTRODUCTION
Texte italique== Diagnostic RH ==
L'historique de la fonction
De la fonction " personnel " à la fonction RH
Les différentes missions de la fonction RH
La place et le rôle stratégique de la fonction dans l'organigramme
La fonction RH en mutation
Le partage de la fonction
Le DRH et ses clients internes
La veille sociale
LA GESTION DES COMPETENCES
Définition de la démarche compétence.
Mise en place d'une démarche compétence.
Analyse, description et classification des postes.
Le référentiel métier.
La mobilité interne.
Politique & Stratégie des GPEC
LE DROIT DU TRAVAIL ET LES RELATIONS SOCIALES
Les différents types de contrats de travail
Le contrat de travail à durée déterminée. Le contrat de travail à durée indéterminée. Le contrat de travail à temps partiel.
La rupture du contrat de travail
Le licenciement pour motif personnel. Le licenciement pour motif économique. La démission. Les autres modes de rupture.
Les instances représentatives du personnel
Le comité d'entreprise. Les délégués du personnel. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
La veille juridique
Les conflits collectifs du travail
La négociation collective
Les élections du personnel.
LA PAIE
La paie
Le bulletin de paie est un document très important. Il est remis obligatoirement au salarié par son employeur pour attester le versement du salaire et des cotisations sociales. Il permet au salarié de vérifier son dû. Il peut aussi servir à prouver l´existence d´un contrat de travail.
La fiche de paie doit être conserver par l'entreprise pendant 5 ans minimum.
